Компания "ZONT" предлагает услуги по управлению процессом получения рабочих разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, включающее подготовку всех необходимых документов, поддержание эффективной коммуникации с государственными органами и клиентом. Правила определяют порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством Республики Казахстан.

Период получения рабочих разрешений с момента получения всех необходимых документов и до получения оригинала разрешения составляет 10-15 рабочих дней.

Перечень услуг, связанных с работой иностранцев в Казахстане:

Подготовка документов и работа с уполномоченными органами для получения рабочего разрешения на привлечения иностранных рабочих сил в РК в Атырау

Продление / замена действующих рабочих разрешений

Вспомогательные услуги (переводы, визовая поддержка, оформление рабочих виз и др.)

Иностранная рабочая сила

Под иностранной рабочей силой понимаются иностранцы и лица без гражданства:

• Привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;
• Сезонные иностранные работники;
• Трудоустраивающиеся самостоятельно;
• Временно переводимые в рамках корпоративного перевода.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы

Привлечение иностранной рабочей силы в Казахстане допускается только в пределах квоты, которая представляет собой ежегодно устанавливаемое Правительством количество иностранных работников, привлекаемых для трудовой деятельности в Казахстане. Квота устанавливается в процентном отношении к численности экономически активного населения или в абсолютном выражении по приоритетным проектам и по странам, из которых прибывают иностранные рабочие.

Получение рабочего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

I Этап.

На основании предоставленных документов, в соответствии с установленными квалификационными требованиями, определяется должность, на которую приглашается иностранный специалист. В соответствии с п.3 Правил:

п.3. В целях определения условий и порядка выдачи и продления рабочих разрешений устанавливаются следующие категории работников:

1) первая категория - первые руководители и их заместители;

2) вторая категория - руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

3) третья категория - специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

4) четвертая категория - квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

II Этап.

Подготовка и сдача необходимых документов на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:

• нотариально засвидетельствованные копии или переводы (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;
• информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

III Этап.

п.13. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче рабочего разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя.

Местный исполнительный орган принимает решение на основании рекомендаций Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия), создаваемой местным исполнительным органом.

п.14. В состав Комиссии включаются представители органов внутренних дел, органа в области образования и местного органа по инспекции труда.

п.16. Местный исполнительный орган через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо письменно уведомляет работодателя о принятом решении о выдаче либо отказе в выдаче, продлении либо отказе в продлении рабочего разрешения в течение одного рабочего дня после дня его принятия

IV Этап.

П.19 Работодатель со дня получения уведомления о выдаче рабочего разрешения через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие внесение сбора за выдачу разрешения.

При непредставлении работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, решение о выдаче рабочего разрешения аннулируется местным исполнительным органом.

п.20. Местный исполнительный орган через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде выдает рабочее разрешение работодателю в течение двух рабочих дней со дня получения копий документов, указанных в пункте 19 настоящих Правил.

Сроки действия рабочего разрешений

п.12. Рабочие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:

1) для первой категории - на двенадцать месяцев, с продлением ежегодно на срок двенадцать месяцев;

2) для второй и третьей категории - на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;

3) для четвертой категории - на двенадцать месяцев без права продления;

4) для сезонных иностранных работников - до двенадцати месяцев, без права продления.

Продление рабочего разрешения на привлечение иностранных рабочих сил

п. 24 Для продления срока действия рабочего разрешения, работодатель через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде направляет в местный исполнительный орган не позднее, чем за месяц до окончания срока действия рабочего разрешения, следующие документы:

• заявление;
• информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 11 к настоящим Правилам;
• сведения о привлекаемых иностранных работниках предусмотренных пунктом 5 приложения 9 к настоящим Правилам.
• копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.
• копия ранее выданного рабочего разрешения

п. 25 Местный исполнительный орган на основании представленных документов в течение трех рабочих дней со дня принятия документов принимает решение о продлении срока рабочего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или об отказе в продлении.

В случае положительного решения местного исполнительного органа о продлении срока действия рабочего разрешения, разрешение продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного рабочего разрешения.

Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом без рассмотрения на заседании Комиссии.

п. 26 Местный исполнительный орган направляет работодателю уведомление о продлении либо об отказе в продлении срока рабочего разрешения через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде в течение одного рабочего дня после дня принятия решения о продлении либо об отказе в продлении срока рабочего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

п. 27 Работодатель после получения уведомления о продлении рабочего разрешения через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие внесение сбора за продление рабочего разрешения.

п. 28 В случае непредставления работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, местным исполнительным органом принимается решение о прекращении действия рабочего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

• Местный исполнительный орган через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде выдает разрешение работодателю в течение двух рабочих дней со дня получения копии документа, указанного в пункте 27 настоящих Правил.

От Клиента требуется следующая информация:

1. Позиции/должности, на которые привлекаются иностранные специалисты
2. требования к кандидатам
3. информация о деятельности компании
4. информация о действующих и будущих проектах/контрактах на проведение работ в РК, копии контрактов
5. копии учредительных документов,
6. доверенность на представителя Исполнителя на подписание и подачу документов, на представление интересов Клиента в Уполномоченном органе
7. нотариально засвидетельствованные копии или переводы (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан
8. информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан
9. сведения о привлекаемых иностранных сотрудниках и т.д..

Полный список документов предоставляется клиенту вместе с договором на оказание услуг.